۱. تجلّى جاذبه على عليه السلام در برخورد با اشخاص ؛
۲. تجلّى جاذبه على عليه السلام در برخورد با عقايد و افكار گوناگون .
بخش سوم ، با عنوان تجلى دافعه على عليه السلام در نهج البلاغه نيز در سه فصل آمده كه عبارت اند از :
تجلى دافعه على عليه السلام در برخورد با اشخاص ، تجلى دافعه على عليه السلام در قبال گروه ها و جريانات ، تجلّى دافعه على عليه السلام در برخورد با عقايد و افكار و رويدادهاى مهم .

۱۸۷ . تحقيق در اسامى سوره حمد و ذكر روايات وارده و فضايل آن و اقوال مفسّرين در اين مورد ،

اشرف بيان زاده ، كارشناسى ارشد علوم قرآن و حديث ، دانشگاه آزاد اسلامى (واحد تهران شمال) ، استاد راهنما : دكتر احمد حسنى رنجبر ، استاد مشاور : دكتر مجيد معارف ، ۱۳۷۸ ، ۹۱ ص .
نگارنده ، رساله خود را به پنج بخش اختصاص داده است :
بخش اوّل ، در باره فضايل سوره حمد است . عناوين اين بخش عبارت اند از : فضايل سوره حمد از ديدگاه روايات ، فضايل سوره حمد در آراى دانشمندان اسلامى ، و فضايل سوره حمد از نظر محل و موقعيت نزول .
بخش دوم ، مدخلى است بر نام هاى سوره حمد ، كه اين نام ها را از كتب تفسيرى و تاريخى جمع آورى نموده است .
بخش سوم ، در باره بررسى نام هاى سوره حمد است . نخست ، نام هاى وارده از طريق روايات ، و سپس نام هاى وارده از طريق مفسّران و محققان قرآن كريم را ذكر كرده است .
در بخش چهارم ، به وجه تسميه نام هاى سوره حمد پرداخته ، و بيست نام اين سوره را توضيح داده است .
بخش پنجم نيز در باب تحقيق در باره جزئيت (بسم اللّه ) در سوره حمد است ، كه اين بخش شامل سه فصل است .
در آخر ، نتيجه گيرى كلّى را آورده است .

۱۸۸ . تحقيق در امثال «نهج البلاغه» ،

مريم اقباليان ، كارشناسى ارشد علوم قرآن و حديث ، دانشكده اصول دين تهران ، استاد راهنما : دكتر منصور پهلوان ، استاد مشاور : دكتر مجيد معارف ، ۱۳۸۲ ، ۲۴۸ ص .

در فصل دوم ، مبانى نظرى و پيشينه تحقيق را بيان كرده است . تعريف فرهنگ ، مفهوم فرهنگ ، كاركرد فرهنگ ، تعاريف فرهنگِ سازمانى ، ويژگى هاى فرهنگ سازمانى ، ويژگى هاى عمومى فرهنگ ، كاركردهاى فرهنگ ، تعريف و شناخت سازمان ، جنبه هاى قابل فهم فرهنگ سازمانى ، آيين ها و تشريفات ، داستان ها ، نمادها و زبان فرهنگ ، الگوهاى اساسى تشريح سازمانى ، انواع فرهنگ سازمانى ، مديريت فرهنگ سازمانى ، حفظ فرهنگ سازمانى ، فرهنگ سازمانى وتغيير ، روش هاى تغيير وپرورش فرهنگ سازمانى ، فرهنگ و عوامل سازمانى ، جهان بينى و رابطه آن با فرهنگ سازمانى و سرانجام ، ارائه گزارشى از تحقيقات انجام شده درمورد موضوع ، از سلسله موضوعاتى است كه نگارنده ، در اين فصل بدانها پرداخته است .
در فصل سوم ، ضمن بيان نقش ايمان به حقيقت هستى وباورهاى دينى درفرهنگ سازمانى ، مبانى فرهنگ سازمانى از ديدگاه نهج البلاغه را به تصوير كشيده ، و ويژگى هاى فرهنگ سازمانى را از ديدگاه حضرت على عليه السلام توضيح داده است .

۱۸۶ . تجلّى جاذبه و دافعه على عليه السلام در «نهج البلاغه» ،

محمّد شيبانى ، كارشناسى ارشد علوم قرآن و حديث ، دانشكده الهيات و معارف اسلامى دانشگاه تهران ، استاد راهنما : دكتر مجيد معارف ، استاد مشاور : دكتر محمّد حسين برومند ، ۱۳۸۰ ، ۲۳۵ ص .
در اين تحقيق ، جاذبه و دافعه على عليه السلام ، در حيطه مطالب نهج البلاغه مورد بررسى قرار گرفته است و مطالب ، عموما حول سيره على عليه السلام بيان گرديده است ؛ نه به طور عام . علاوه بر اين ، نگارنده در اين نوشتار ، با تفصيل و بيان مصاديق بسيارى ـ كه تقريبا تمام مصاديق موجود در نهج البلاغه است ـ به توضيح مطلب مورد نظر پرداخته و با ارجاع اين مصاديق بر ساير منابع تاريخى و شروح نهج البلاغه ، مطالب اين زمينه را شرح و بسط داده است .
نويسنده ، رساله خود را به سه بخش تقسيم كرده است :
بخش اوّل ، شامل كلّياتى در مورد جاذبه و دافعه ، معانى لغوى و اصطلاحى جاذبه و دافعه ، ريشه يابى بحث جاذبه و دافعه در اسلام ، اصول نظرى بحث جاذبه و دافعه على عليه السلام در نهج البلاغه و مباحثى از اين قبيل است .
بخش دوم رساله ، در باره تجلّى جاذبه على عليه السلام در نهج البلاغه است كه اين بخش را نيز به دو فصل مجزا تقسيم كرده است .